Головний державний інспектор Управління Держпраці України в Івано-Франківській області інформує:
Головним державним інспектором Управління Держпраці в Івано – Франківській області26 серпня 2015 року на базі ТзОВ «Охоронна фірма «Січ»», м. Надвірна Івано-Франківської області проведеносемінар – навчання з питань дотримання чинного законодавства про правове регулювання праці жінок в Україні для керівників підприємств, кадрових працівників підприємств та підприємців.
Головним державним інспектором Управління Держпраці в Івано – Франківській області26 серпня 2015 року на базі ТзОВ «Охоронна фірма «Січ»», м. Надвірна Івано-Франківської області проведеносемінар – навчання з питань дотримання чинного законодавства про правове регулювання праці жінок в Україні для керівників підприємств, кадрових працівників підприємств та підприємців.
Відкрила семінар головний державний інспектор Управління Держпраці в Івано – Франківській області зі вступним словом, що згідно зі ст. 24 Конституції України жінки мають рівні з чоловіками права і свободи та рівні можливості щодо їх реалізації.
Під час семінару було надано роз’яснення, що відповідно до ст.. 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
Слід зважити також на те, що для жінок встановлюються певні особливості праці, відмінні від чоловічих. Диференціація правового регулювання охорони праці жінок зумовлюється фізіологічними особливостями жіночого організму, у тому числі у зв’язку з материнством.Нормативно-правовимиактамивизначено роботи, на яких забороняється застосування праці жінок, а саме забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Також учасникам доведено до відома, що жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Головний державний інспектор
Управління Держпраці
в Івано- Франківській області Р.Сабадаш
Відкрила семінар головний державний інспектор Управління Держпраці в Івано – Франківській області зі вступним словом, що згідно зі ст. 24 Конституції України жінки мають рівні з чоловіками права і свободи та рівні можливості щодо їх реалізації.
Під час семінару було надано роз’яснення, що відповідно до ст.. 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
Слід зважити також на те, що для жінок встановлюються певні особливості праці, відмінні від чоловічих. Диференціація правового регулювання охорони праці жінок зумовлюється фізіологічними особливостями жіночого організму, у тому числі у зв’язку з материнством.Нормативно-правовимиактамивизначено роботи, на яких забороняється застосування праці жінок, а саме забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Також учасникам доведено до відома, що жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Головний державний інспектор
Управління Держпраці
в Івано- Франківській області Р.Сабадаш
0 Коментарі