ПОЛОЖЕННЯ про Всеукраїнський конкурс працівників кадрових служб «Кадровик року’2013»

 

 

ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

Про Всеукраїнський конкурс працівників кадрових служб «Кадровик року’2013» (далі – Конкурс), мету проведення, правила організації і процедуру визначення переможців – у положенні про Конкурс (далі – Положення).

1. МЕТА КОНКУРСУ

Підвищення професійного рівня працівників кадрових служб 

У процесі підготовки відповідей на завдання Конкурсу здобувачі звання «Кадровик року’2013» більш оперативно стежать за змінами у трудовому законодавстві і новітніми тенденціями в управлінні персоналом.

Учасники конкурсу удосконалюють практичне застосування норм трудового права, ведення кадрового діловодства і сучасні прийоми кадрового менеджменту.

 

Об’єднання професіоналів з усіх регіонів України

Усі фахівці, які візьмуть участь у Конкурсі, отримають широкі можливості для подальшого професійного розвитку, для спілкування з колегами, для професійного обговорення актуальних тем.

2. ОРГАНІЗАТОР, УЧАСНИКИ І ЖУРІ КОНКУРСУ

Організатор Конкурсу 

Організатором Конкурсу є журнал «Довідник кадровика» і професійний портал Всеукраїнського громадського об’єднання «Всеукраїнська асоціація кадровиків» (далі – Організатор). 

Організатор:

• є керівним органом Конкурсу, здійснює загальне управління та контроль за його проведенням відповідно до цього Положення;

• затверджує склад журі Конкурсу (далі – Журі), що визначає переможців;

• забезпечує роботу Журі і комунікації між його членами;

• здійснює організаційно-технічне забезпечення проведення конкурсу, підбиття підсумків і визначення переможців Конкурсу;

• розміщує інформацію про Конкурс на сайті-організаторі: www.kadrovik.ua (далі – Сайт Конкурсу), у журналах ВД «МЕДІА-ПРО» («Довідник кадровика», «Менеджер по персоналу», «Секретарь-референт», «Охорона праці і пожежна безпека») та інших засобах масової інформації;

• організовує нагородження лауреатів і переможців Конкурсу;

• здійснює інші функції, необхідні для успішного проведення Конкурсу.

 

Учасники (здобувачі звання «Кадровик року’2013»)

Учасником Конкурсу може стати будь-який фахівець, який має досвід роботи з кадрами і працює на території України. Учасниками не можуть бути працівники ТОВ «МЕДІА-ПРО» і компаній – партнерів Конкурсу. 

Для участі в Конкурсі необхідно пройти реєстрацію і виконати завдання, опубліковані на Сайті Конкурсуwww.kadrovik.ua чи в журналі «Довідник кадровика».

Реєструючи свої персональні дані, учасник тим самим погоджується на їх обробку, а також на публікацію прізвища, імені та посади у разі виграшу. 

Розпочати участь на здобуття звання «Кадровик року’2013» можна з будь-якого туру, надіславши відповіді на попередні тури.

До участі у фіналі допускаються тільки ті кандидати, які виконали всі конкурсні завдання трьох турів і набрали певну кількість балів за їх результатами.

Журі

З метою об’єктивного визначення лауреатів і переможців Конкурсу Організатором створюється Журі. До складу Журі запрошуються представники профільного міністерства, інших державних установ, фахівці високої кваліфікації з трудового законодавства, кадрового діловодства та управління персоналом, а також представники Організатора Конкурсу.

Голова Журі призначається Організатором Конкурсу.

Журі:

• здійснює наукову та консультаційну допомогу у формуванні завдань для учасників Конкурсу;

• бере участь у перевірці завдань і підбитті підсумків Конкурсу;

• бере участь у нагородженні переможців Конкурсу.

 

3. ПОРЯДОК І ТЕРМІНИ ПОВЕДЕННЯ КОНКУРСУ

Етапи відбору претендентів на перемогу в Конкурсі і терміни проведення

Здобуття звання «Кадровик року’2013» проходитиме з вересня 2013 до квітня 2014 року і складається з трьох турів і фіналу:

• тур І – 1 вересня – 31 жовтня 2013 року (завдання з кадрової справи першого рівня); 

• тур ІІ – 1 листопада 2013 року – 1 січня 2014 року (завдання з кадрової справи підвищеного рівня); 

• тур ІІІ – 2 січня – 1 березня 2014 року (завдання з кадрової справи поглибленого рівня); 

• фінал (практичні завдання) – 2 березня – 2 квітня 2014 року.

 

Церемонія нагородження проводиться у квітні 2014 року.

Завдання

Завдання трьох турів та фіналу публікуються на Сайті Конкурсу www.kadrovik.ua, у журналі «Довідник кадровика» та надаються Організатором у друкованому чи електронному вигляді всім, хто зробить відповідний запит.

Завдання турів представлено у вигляді тестових запитань. Завдання фіналу складається з двох частин:

• тестове завдання;

• практичний кейс.

 

Головним переможцем стає учасник, що набрав найбільшу кількість балів за результатами трьох турів і за завдання фінального етапу разом.

Відповіді на завдання Конкурсу

Учасники Конкурсу відповідають на завдання турів, заповнюючи відповідну електронну форму на сайтіwww.kadrovik.ua або заповнюючи друковані формуляри із завданнями.

Відповіді на завдання турів та фіналу надсилаються: 

• на e-mail: marketing@mediapro.com.ua (тема – «Кадровик року’2013»)

• чи факсом: (44) 507-2227 (з поміткою – «відділ маркетингу»)

 

Конкурсні завдання трьох турів публікуються на Сайті Конкурсу, у журналі «Довідник кадровика» № 9, 11, 2013, № 1, 2014 відповідно.

Правильні відповіді на завдання турів публікуються після завершення конкурсу – до 20 травня 2014 року

Умови допуску до фіналу

Прохідний бал для допуску до фінального завдання встановлюється Оргкомітетом Конкурсу.

4. ОЦІНЮВАННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ

Порядок присудження балів

Кожен із трьох турів складається з 30 тестових запитань. 

Система оцінки кожного завдання публікується разом з умовами завдання.

Вирішення спірних моментів

 

Усі питання, пов’язані з отриманням завдань турів і відповідей на них, приймаються через форму зворотного зв’язку. 

Питання розглядає Оргкомітет протягом місяця з дня його надходження.

Оргкомітет не вступає в листування з учасниками Конкурсу.

Підбиття підсумків

Остаточні підсумки підбиваються після виконання учасниками фінальних завдань. 

Імена переможців і лауреатів Конкурсу оголошуються на урочистій церемонії нагородження, а потім публікуються на Сайті Конкурсу і в журналі «Довідник кадровика»

5. НОМІНАЦІЇ ФІНАЛУ КОНКУРСУ

Гран-прі

Переможцем у номінації стає учасник, який набрав абсолютну більшість балів за підсумками трьох турів і фіналу.

«Трудове законодавство»

Переможцем у номінації стає учасник Конкурсу, що набрав найбільшу кількість балів за підсумками трьох турів і фіналу за завдання з трудового права.

«Кадрове діловодство»

Переможцем у номінації стає учасник Конкурсу, що набрав найбільшу кількість балів за підсумками трьох турів і фіналу за завдання з кадрового діловодства.

«Управління персоналом»

Переможцем у номінації стає учасник Конкурсу, що набрав найбільшу кількість балів за підсумками трьох турів і фіналу за завдання з управління персоналом.

«Топ-20»

Двадцять учасників Конкурсу, які покажуть найкращі результати після переможців за кількістю набраних балів, входять у топ-20 Конкурсу.

6. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ 

Організатор залишає за собою право змінювати не більше ніж на три робочих дні терміни проведення етапів Конкурсу, повідомляючи про це учасників.

0 Коментарі

Ще немає коментарів

Залишити коментар

Ваша електронна адреса не буде опублікована. Обов*язкові поля позначені *