Вік і досвід при пошуку роботи — використовуйте як перевагу!
Для людини зрілого віку дуже складним виявляється перехід від стану максимальної активності, бурхливої діяльності до її поступового зниження, особливо якщо цей перехід настає раптово внаслідок втрати роботи.
Служба зайнятості активно впроваджує політику з розширення можливостей для осіб старше 45 років.
Для людини зрілого віку дуже складним виявляється перехід від стану максимальної активності, бурхливої діяльності до її поступового зниження, особливо якщо цей перехід настає раптово внаслідок втрати роботи.
Служба зайнятості активно впроваджує політику з розширення можливостей для осіб старше 45 років.
Так, 24 червня в Надвірнянському районному центрі зайнятості проведено профконсультаційний семінар «Особливості зайнятості осіб старше 45 років», спрямований на подолання стереотипів щодо можливості кар’єрного зростання громадян старше 45 років, мотивування до навчання впродовж життя та подальшого розвитку професійної кар’єри.
Учасників заходу ознайомлено із змінами в законі України«Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», а також надано інформацію про можливості для осіб старше 45 років, зокрема, отримання ваучера для підтримання конкурентоспроможності шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями для пріоритетних видів економічної діяльності.
Подалі присутнім було запропоновано вправа “Бажана робота», мета якої допомогти учасникам семінару сформулювати чіткі вимоги до майбутньої роботи, та проаналізувати власні можливості та скласти перспективний план дій щодо власної зайнятості.
Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Надвірнянського центру зайнятості Зоряни Станіщук звернулась до учасників зі словами : “Проаналізуйте власні вимоги до потенційної роботи. Пам’ятайте – Ваша мета отримати не просто будь-яку роботу, а саме ту, що Вам підходить! Найважливіший критерій при прийомі на роботу – це професіоналізм, а він приходить з досвідом. І ділові контакти теж напрацьовуються не за один місяць. Тому на багато посад роботодавці воліють приймати людей зрілого віку. Тут у Вас є значна перевага перед більш молодими конкурентами. Не забудьте вказати ваші сильні сторони в резюме, а також підкреслити їх на співбесіді. Як то кажуть: "У 40 років життя тільки починається!" Щодо життя сперечатися не будемо. Але пошук роботи, якщо Вам уже за 40, на жаль, може стати проблемою. Втім, вік стає бар'єром на шляху отримання роботи тільки тоді, коли Ви самі сприймаєте його як перешкоду. Зробіть так, щоб новий роботодавець не помітив вашого невідповідності вікових обмежень і навіть уявіть — що вік — це додатковий плюс!
Служба зайнятості активно впроваджує політику з розширення можливостей для осіб старше 45 років.
Так, 24 червня в Надвірнянському районному центрі зайнятості проведено профконсультаційний семінар «Особливості зайнятості осіб старше 45 років», спрямований на подолання стереотипів щодо можливості кар’єрного зростання громадян старше 45 років, мотивування до навчання впродовж життя та подальшого розвитку професійної кар’єри.
Учасників заходу ознайомлено із змінами в законі України«Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», а також надано інформацію про можливості для осіб старше 45 років, зокрема, отримання ваучера для підтримання конкурентоспроможності шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями для пріоритетних видів економічної діяльності.
Подалі присутнім було запропоновано вправа “Бажана робота», мета якої допомогти учасникам семінару сформулювати чіткі вимоги до майбутньої роботи, та проаналізувати власні можливості та скласти перспективний план дій щодо власної зайнятості.
Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Надвірнянського центру зайнятості Зоряни Станіщук звернулась до учасників зі словами : “Проаналізуйте власні вимоги до потенційної роботи. Пам’ятайте – Ваша мета отримати не просто будь-яку роботу, а саме ту, що Вам підходить! Найважливіший критерій при прийомі на роботу – це професіоналізм, а він приходить з досвідом. І ділові контакти теж напрацьовуються не за один місяць. Тому на багато посад роботодавці воліють приймати людей зрілого віку. Тут у Вас є значна перевага перед більш молодими конкурентами. Не забудьте вказати ваші сильні сторони в резюме, а також підкреслити їх на співбесіді. Як то кажуть: "У 40 років життя тільки починається!" Щодо життя сперечатися не будемо. Але пошук роботи, якщо Вам уже за 40, на жаль, може стати проблемою. Втім, вік стає бар'єром на шляху отримання роботи тільки тоді, коли Ви самі сприймаєте його як перешкоду. Зробіть так, щоб новий роботодавець не помітив вашого невідповідності вікових обмежень і навіть уявіть — що вік — це додатковий плюс!
0 Коментарі