ДІЇ РОБОТОДАВЦЯ У РАЗІ НАСТАННЯ НЕЩАСНОГО ВИПАДКУ

НЕЩАСНИЙ ВИПАДОК НА ВИРОБНИЦТВІ-ЦЕ

обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого факторачи середовища ,що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров’ю або настала смерть.

У РАЗІ НАСТАННЯ НЕЩАСНОГО ВИПАДКУ

Потерпілий або працівник, який виявив нещасний випадок, чи інша особа— свідок нещасного випадкуповинні вжити всіх можливих заходів, необхідних для надання допомоги потерпілому та негайно повідомити про нещасний випадок безпосередньому керівникові робіт, службі охорони праці підприємства або іншій уповноваженій особі підприємства

БЕЗПОСЕРЕДНІЙ КЕРІВНИК РОБІТ

чи інша уповноважена особа підприємствазобов’язані:

1.терміново організувати наданняпершої домедичної допомогипотерпілому та забезпечити у разі потреби його направлення до закладу охорони здоров’я

2. негайно повідомити роботодавця про те, що сталося

3.зберегтидо прибуття комісії з розслідування (спеціального розслідування) нещасного випадку обстановку на робочому місці, машини, механізми, обладнання, устатковання у такому стані, в якому вони були на момент нещасного випадку, якщо це не загрожує життю чи здоров’ю інших працівників і не призведе до більш тяжких наслідків або порушення виробничих процесів

         РОБОТОДАВЕЦЬ

у разі отримання інформації про нещасний випадок від

 безпосереднього керівника робіт,

повідомлення від закладу охорони здоров’я,

заяви потерпілого,

членів його сім’ї чи уповноваженої ним особи, зобов’язаний

1. протягом двох годин повідомити з використанням засобів зв’язку

та не пізніше наступного робочого дня надати на паперовому носії

повідомлення про нещасний випадок:

 – територіальному органові Держпраці;

-робочому органові виконавчої дирекції Фонду соціального страхування;

– керівникові підприємства, на території якого стався нещасний випадок, якщо потерпілий є працівником іншого підприємства;

– керівникові первинної організації профспілки незалежно від членства потерпілого в профспілці (у разі наявності на підприємстві кількох профспілок — керівникові профспілки, членом якої є потерпілий), а у разі відсутності профспілки — уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці;

– уповноваженому органові чи наглядовій раді підприємства(у разі її утворення);

– органові ДСНС у разі, коли нещасний випадок стався внаслідок пожежі

 ЯКЩО НЕЩАСНИЙ ВИПАДОК ПІДЛЯГАЄ СПЕЦІАЛЬНОМУ РОЗСЛІДУВАННЮ

повідомлення про нещасний випадокдодатково надсилається:

—  місцевій держадміністрації або органові місцевого самоврядування (у разі відсутності уповноваженого органу чи наглядової ради підприємства);

               органові галузевої профспілки вищого рівня, а у разі його відсутності — територіальному профоб’єднанню;

             органовіполіції(у разі настання нещасного випадку, що призвів до тяжких (у тому числі з можливою інвалідністю потерпілого) чи смертельних наслідків, смерті працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків

2. не пізніше наступного робочого дня -після отримання інформації про нещасний випадок наказом утворити комісію з розслідування нещасного випадку

До складу комісії входять:

        керівник (спеціаліст) служби охорони праці або посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій з охорони праці (голова комісії),

        представник робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування,

        представник первинної організації профспілки(у разі її відсутності — уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці),

       інші представники підприємства, посадові особи органів Держпродспоживслужби, ДСНС (у разі потреби та за відповідним погодженням)

Надвірнянське відділення

управління виконавчої

дирекції Фонду.