До відділу Бюро часто звертаються громадяни за роз’ясненням трудових прав під час карантину.
Чи має право працівник на заробітну плату під час карантину?
За загальним правилом, ситуацію, що склалася варто кваліфікувати як простій. За ч.3 ст.113 Кодексу законів про працю за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
Отже, за законом роботодавець має зберегти за працівником його середній заробіток на період ситуації, що склалася.
Роботодавець зобов’язує йти у відпустку “за власний рахунок”. Чи законними є його дії? (more…)