Про доплату за використання дезінфікуючих засобів

Норму про доплату в розмірі 10 % посадового (місячного) окладу зазначені працівникам містять: підпункт 3 п. 3 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298; підпункт 3.4.7 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519; підпункт 2.3.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту Збройних Сил України, затверджених наказом Міністра оборони України від 28.02.2006 р. № 125; пункт 3 Додатка 2 до наказу Міністерства праці України «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» від 02.10.1996 р. № 77. На нашу думку, доплату за роботу з дезінфікуючими засобами повинні отримувати і працівники підприємств небюджетної сфери, оскільки вони також працюють в аналогічних умовах і їхня робота шкодить здоров’ю, хоча конкретно щодо таких працівників законодавство не містить норм про доплату. Відповідно до ст. 97 КЗпП і ст. 15 Закону про оплату праці підприємства мають право самостійно в колективному договорі встановлювати умови та розміри оплати праці працівників із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Аналогічну норму про те, що колективним договором установлюються зокрема розміри заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо) містить і ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 р. № 3356-XII. Отже, на підприємствах бюджетної сфери працівникам, що використовують у роботі дезінфікуючі засоби та прибирають туалети, має бути встановлена доплата в розмірі 10 % посадового (місячного) окладу. На інших підприємствах розмір такої доплати має визначатися безпосередньо в колективному договорі або у Положенні про оплату праці працівників підприємства, однак він не може бути меншим, ніж у бюджетників, щоб, як зазначалося вище, не порушувати законодавчі норми та гарантії. Незалежно від форми власності, підприємству слід мати конкретний перелік посад працівників, які застосовують у роботі дезінфікуючі засоби, за що їм потрібно доплачувати. Також виконання робіт із дезінфікуючими засобами має бути передбачено посадовими (трудовими) обов’язками працівників. Для встановлення доплати за використання в роботі дезінфікуючих засобів і за прибирання туалетів проведення атестації робочих місць за умовами праці не вимагається.

Головний державний  інспектор з питань праці                                                                         Р.Сабадаш