Домашні працівники можуть вийти з тіні
Вирішити трудові питання домашніх працівників та їхніх стосунків із роботодавцями, а також створити умови для виходу їх із неформального сектору покликаний проект закону №3734 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання та легалізації зайнятості домашніх працівників", зареєстрований у парламенті наприкінці минулого року.
Вирішити трудові питання домашніх працівників та їхніх стосунків із роботодавцями, а також створити умови для виходу їх із неформального сектору покликаний проект закону №3734 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання та легалізації зайнятості домашніх працівників", зареєстрований у парламенті наприкінці минулого року.
Новий законопроект, який ініціював Кабмін, має на меті забезпечити соціальний захист працівників, що надають персональні послуги в сім'ях.
Адже саме ця галузь діяльності здебільшого є неформальною. Попри законодавчу урегульованість питання поширення загальнообов'язкового соціального страхування на цю категорію працівників, роботодавці не поспішають реєструвати їх та сплачувати за них внески. Водночас, за оцінками Держстату, загальна кількість осіб, які надають побутові й персональні послуги в сім'ях, становить близько 162 тис. За попередніми даними Державної фіскальної служби, тільки близько 7,5 тис. осіб на сьогодні сплачують за себе соціальні та пенсійні внески. Таким чином неформально зайняті працівники автоматично потрапляють до категорії соціально незахищених.
Урегулювати всі ці питання й має на меті новий законопроект. Оскільки фактично роботодавці здебільшого не зацікавлені сплачувати соціальні внески й податки за домашнього працівника, законотворці вважають єдиним дієвим механізмом легалізації зайнятості цієї категорії працівників їхню особисту зацікавленість і добровільну участь у загальнообов'язковому соціальному та пенсійному страхуванні. Тож потребують законодавчого врегулювання питання трудових відносин домашніх працівників та їхніх роботодавців, а також є актуальним створення умов для виходу цієї категорії працівників із неформального сектора та забезпечення їхнього соціального захисту.
Зокрема, у законопроекті передбачено, що домашній працівник може добровільно сплачувати внески на соціальне та пенсійне страхування. Для цього запропоновано внести зміни в Закон України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування".
Крім того, документ має на меті визначити права та обов'язки домашніх працівників, окреслити певні аспекти їхніх відносин із роботодавцями, щоб унормувати таку працю. Наприклад, у Кодексі законів про працю України запропоновано визначити особливості регулювання зайнятості домашніх працівників з урахуванням міжнародного досвіду, зокрема, передбачено обов'язкове укладання трудового договору між роботодавцем і домашнім працівником, у якому буде зазначено умови припинення його дії, випробувальний термін тощо.
Ініціатори законопроекту переконані, що документ створить умови для поступового виходу домашніх праціників, особливо перед пенсійного віку, з неформального сектора зайнятості.
Новий законопроект, який ініціював Кабмін, має на меті забезпечити соціальний захист працівників, що надають персональні послуги в сім'ях.
Адже саме ця галузь діяльності здебільшого є неформальною. Попри законодавчу урегульованість питання поширення загальнообов'язкового соціального страхування на цю категорію працівників, роботодавці не поспішають реєструвати їх та сплачувати за них внески. Водночас, за оцінками Держстату, загальна кількість осіб, які надають побутові й персональні послуги в сім'ях, становить близько 162 тис. За попередніми даними Державної фіскальної служби, тільки близько 7,5 тис. осіб на сьогодні сплачують за себе соціальні та пенсійні внески. Таким чином неформально зайняті працівники автоматично потрапляють до категорії соціально незахищених.
Урегулювати всі ці питання й має на меті новий законопроект. Оскільки фактично роботодавці здебільшого не зацікавлені сплачувати соціальні внески й податки за домашнього працівника, законотворці вважають єдиним дієвим механізмом легалізації зайнятості цієї категорії працівників їхню особисту зацікавленість і добровільну участь у загальнообов'язковому соціальному та пенсійному страхуванні. Тож потребують законодавчого врегулювання питання трудових відносин домашніх працівників та їхніх роботодавців, а також є актуальним створення умов для виходу цієї категорії працівників із неформального сектора та забезпечення їхнього соціального захисту.
Зокрема, у законопроекті передбачено, що домашній працівник може добровільно сплачувати внески на соціальне та пенсійне страхування. Для цього запропоновано внести зміни в Закон України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування".
Крім того, документ має на меті визначити права та обов'язки домашніх працівників, окреслити певні аспекти їхніх відносин із роботодавцями, щоб унормувати таку працю. Наприклад, у Кодексі законів про працю України запропоновано визначити особливості регулювання зайнятості домашніх працівників з урахуванням міжнародного досвіду, зокрема, передбачено обов'язкове укладання трудового договору між роботодавцем і домашнім працівником, у якому буде зазначено умови припинення його дії, випробувальний термін тощо.
Ініціатори законопроекту переконані, що документ створить умови для поступового виходу домашніх праціників, особливо перед пенсійного віку, з неформального сектора зайнятості.
0 Коментарі