Легалізація заробітної плати – актуальна тема сьогодення

 

 
Легальна трудова діяльність – це основа соціальної захищеності працюючого населення. Гарантований рівень мінімальної заробітної плати чимало роботодавців просто ігнорують і змушують робітників працювати на невелику зарплату. Бажаючи уникнути зайвих, на думку роботодавця, витрат, видають працівникам зарплату готівкою. Громадянам слід пам'ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» – це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це, перш за все, ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, особливо при нарахуванні пенсії та здійсненні перерахунків пенсій у подальшому. Людина, яка працює неофіційно, при отриманні травми не може розраховувати на виплату їй лікарняних та інших обов'язкових виплат.
         Відсутність оформлення трудових відносин відповідно до чинного законодавства є грубим порушенням законодавства. Тому закликаємо всіх суб’єктів господарювання упорядкувати трудові відносини з найманими особами та легалізувати виплату заробітної плати в розмірах не менше передбаченого законодавством мінімуму.

Начальник відділу персоніфікованого обліку,
інформаційних систем та мереж                                            Ольга Недоступ

0 Коментарі

Ще немає коментарів

Залишити коментар

Ваша електронна адреса не буде опублікована. Обов*язкові поля позначені *