Працевлаштування інвалідів – обов’язок кожного роботодавця

Люди з обмеженими фізичними можливостями потребують справедливого соціального захисту і створення таких умов життя, щоб успішно інтегруватися у суспільстві. Важливий крок у забезпеченні комфортного життя людини – це її працевлаштування. Особлива увага державою приділяється працевлаштуванню людей які мають обмежені фізичні можливості. Саме реалізація державних заходів щодо сприяння зайнятості та працевлаштування інвалідів – є основним завданням управління соціального захисту населення, районного центру зайнятості, Фонду соціального захисту інвалідів.


Люди з обмеженими фізичними можливостями потребують справедливого соціального захисту і створення таких умов життя, щоб успішно інтегруватися у суспільстві. Важливий крок у забезпеченні комфортного життя людини – це її працевлаштування. Особлива увага державою приділяється працевлаштуванню людей які мають обмежені фізичні можливості. Саме реалізація державних заходів щодо сприяння зайнятості та працевлаштування інвалідів – є основним завданням управління соціального захисту населення, районного центру зайнятості, Фонду соціального захисту інвалідів.
Відповідно до вимог ст. 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" передбачено, що для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій, громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб – у кількості одного робочого місця. Таким чином, кожен роботодавець, який використовує 8 і більше найманих працівників зобов’язаний створювати робочі місця для інвалідів. Законом передбачено, що роботодавці самостійно розраховують кількість робочих місць і забезпечують працевлаштування інвалідів.
Зауважимо, що на сьогодні статтею 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачена відповідальність керівників підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів і неподання звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів.
З метою реалізації нових соціальних ініціатив Президента України прийнята нова редакція Закону України “Про зайнятість населення” спрямована на комплексне вирішення проблем у сфері зайнятості населення, і яка, зокрема, містить заходи щодо стимулювання працевлаштування громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці шляхом сприяння роботодавцям у створення нових робочих місць. Так, у разі працевлаштування інваліда на нове робоче місце, роботодавцю за кошти Фонду соціального захисту інвалідів компенсуються фактичні витрати в розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за цю особу. Крім того, на створення робочих місць (в тому числі і спеціальних) для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості як безробітні, підприємствам, установам, організаціям, фізичним особам, які використовують найману працю за рахунок коштів Фонду може надаватися дотація, фінансова допомога чи позика.
Знайти роботу в наш час не легко, тим більше – людям з особливими потребами. Робота з надання допомоги інвалідам у їхньому працевлаштуванні повинна бути спільною. І створення доступного соціуму для людей з обмеженими можливостями залежить не тільки від держави,  а від згоди і бажання пересічних громадян. Така взаємопідтримка потрібна не лише через благородні поривання, але й розуміння – що й ти, в силу життєвих обставин, можеш опинитися в меншості, яка потребуватиме підтримки більшості.
 
 Начальник відділу праці та
соціально-трудових відносин                                            Галина Федорович
 

0 Коментарі

Ще немає коментарів

Залишити коментар

Ваша електронна адреса не буде опублікована. Обов*язкові поля позначені *