Легалізація заробітної плати та трудових відносин
Коли виникає потреба оформлювати пенсію при досягненні пенсійного віку, багато хто дізнається, що розмір їхньої пенсії набагато менший, ніж розраховували, а для декого, і взагалі втрачено право на призначення пенсії. Сьогодні це одне з найактуальніших питань. Адже якщо людина отримує велику заробітну плату, це ще не є гарантією високої пенсії: заробітки, з яких не були сплачені страхові пенсійні внески, не беруться до уваги при розрахунку розміру пенсії. До того ж для багатьох працівників є «нормою» отримання зарплати в «конвертах». Такий нелегальний заробіток майже не хвилює громадян на початку свого трудового шляху. Лише з наближенням пенсійного віку починають турбувати думки про легальний розмір зарплати, а час може бути вже втрачено безповоротно.
Відповідно до норм пенсійного законодавства встановлено пряму залежність розмірів пенсій від страхового стажу та заробітку, з якого фактично сплачені страхові внески. Тобто у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, у яких відбувалося нарахування та за які повністю сплачені страхові внески із заробітної плати у сумі не меншій мінімального страхового внеску.
Низька заробітна плата дає низький коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні пенсії. Якщо з якихось причин роботодавець не сплачує внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за своїх найманих працівників (наприклад, це може бути і виплата заробітної плати в «конвертах» без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості як з виплати заробітної плати, так і зі сплати страхових внесків), то періоди, за які не сплачені внески, «випадають» із страхового стажу найманого працівника та не включаються у заробіток для розрахунку розміру пенсії.
На сьогодні розмір мінімального страхового внеску становить 1760 грн (мінімальна зарплата 8000 грн помножена на 22 відсотки). Якщо така або відповідно до заробітку більша сума внеску за місяць сплачена підприємством за кожного працівника в повному обсязі, то до страхового стажу працівникам зараховується повний місяць. Якщо найманий працівник оформлений на неповний робочий час із заробітною платою менше мінімального розміру та відпрацював повний місяць, роботодавець повинен сплатити внески з мінімальної заробітної плати, відповідно, страховий стаж такому працівникові зарахується в повному обсязі.
Відомості про заробітну плату та сплачені внески зберігаються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Усім, хто працює, бажано хоча б раз на рік перевіряти розмір своєї заробітної плати та нарахування єдиного внеску, які декларує роботодавець, щоб мати можливість виявити помилки, неточності або не достовірні відомості та мати впевненість щодо одержання справедливо заробленої пенсії. Таку інформацію можна отримати особисто у сервісних центрах Пенсійного фонду України за місцем проживання.
Сучасні інформаційні технології дозволяють спростити вищезгадану процедуру. Зареєструвавшись користувачем вебпорталу Пенсійного фонду України (адреса в Інтернеті- portal.pfu.gov.ua), можна переглядати виписки стосовно себе з системи персоніфікованого обліку та постійно контролювати своїх роботодавців, перевіряючи розмір офіційної заробітної плати, наявність позначок про пільговий стаж, період загального страхового стажу тощо.
А ще слід пам’ятати, що права найманих працівників захищено статтею 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», згідно з якою застраховані особи мають право вимагати від страхувальника, тобто від підприємства-роботодавця, сплати страхових внесків у повному обсязі, у тому числі в судовому порядку
